Kultúraváltás

Kultúraváltás, szervezeti kultúraváltás

Minden szervezet rendelkezik saját kultúrával, amely az idők során módosulhat, változhat. Nincs „jó” vagy „rossz” kultúra, csak egy szervezet hagyományos 7 elemének:

  • stratégia
  • struktúra
  • rendszerek
  • munkatársak
  • szakmai felkészültség
  • vezetési stílus
  • közös értékrend

egymásra hatásának eredőjeként létrejövő szervezeti kultúra.

Társaságunk ezek felmérését és korszerűsítését vállalja műhelymunkákon, a résztvevőkkel közösen felvett részletes GE mátrix segítségével.

A végeredményt vizuális formában is közreadjuk, melyet utánkövetés (follow up) műhelyeken visszacsatolunk, és amennyiben szükséges, módosítunk. Tapasztalataink nagy szervezetek (Magyar Államkincstár, Alcoa-Köfém, GDF Suez, Magyar Telekom) kultúraváltásában való részvételünk során erősödtek.

Keresés


Speciális szolgáltatásaink

       - Szervezetfejlesztés

       - Teljesítményértékelés

       - HR folyamatok elemzése


GINOP/VEKOP képzési támogatás pályázatok beadási határideje elnpaolva!

A "Munkahelyi képzések támogatása ...." pályázatok beadási határidejét bizonytalan ideig elhalasztották a nagyszámú ügyfélszolgálati megkeresés miatt. A felhívásokat felülvizsgálják és pontosítják. A módosításokról és a beadás új időpontjáról közlemény ad majd tájékoztatást, a www.palyazat.gov.hu oldalon.