Kultúraváltás

Kultúraváltás, szervezeti kultúraváltás

Minden szervezet rendelkezik saját kultúrával, amely az idők során módosulhat, változhat. Nincs „jó” vagy „rossz” kultúra, csak egy szervezet hagyományos 7 elemének:

• stratégia
• struktúra
• rendszerek
• munkatársak
• szakmai felkészültség
• vezetési stílus
• közös értékrend

egymásra hatásának eredőjeként létrejövő szervezeti kultúra.

Társaságunk ezek felmérését és korszerűsítését vállalja műhelymunkákon, a résztvevőkkel közösen felvett részletes GE mátrix segítségével.

A végeredményt vizuális formában is közreadjuk, melyet utánkövetés (follow up) műhelyeken visszacsatolunk, és amennyiben szükséges, módosítunk. Tapasztalataink nagy szervezetek (Magyar Államkincstár, Alcoa-Köfém, GDF Suez, Magyar Telekom) kultúraváltásában való részvételünk során erősödtek.

Amennyiben többet szeretne megtudni programunkról, vegye fel a kapcsolatot velünk telefonon (+36 62 426 655) vagy írjon nekünk!